Na een goed gesprek gingen we aan de slag. J.P. Vis & Zn. is over de jaren heen uitgegroeid tot een geliefd transportbedrijf en veel vrachtwagenliefhebbers zijn fan van het mooie materiaal van Vis. Hierdoor hadden zij al een aardige following  opgebouwd op Facebook. Met LinkedIn werd echter nog niet veel gedaan en een Instagramaccount hadden ze niet. We besloten een Instagramaccount aan te maken om ook de jongere doelgroep aan te spreken, namelijk de beginnende chauffeurs. We begonnen met het consistent plaatsen van strategische posts, gericht op de verschillende doelgroepen die J.P. Vis & Zn. heeft. Het doel van J.P. Vis & Zn. was niet om meer klanten te halen uit hun social media aanwezigheid, maar vooral om hun naamsbekendheid en imago te verbeteren en zich te positioneren als een voorkeurswerkgever. Vooral dit laatste is erg belangrijk, aangezien er al jaren een groot chauffeurstekort is en goed personeel werven een uitdaging kan zijn. Naast het posten gingen we ook regelmatig de interactie aan met enthousiaste volgers en zorgden we ervoor dat de pagina's up to date bleven. Al snel nadat wij begonnen waren met het professioneel managen van de kanalen schoot het aantal volgers omhoog. Tot op de dag van vandaag is er een mooie, constante groei te zien op Facebook, Instagram en LinkedIn. Veel posts halen een hoog bereik en sommige krijgen wel honderden reacties. Ook vacatures worden nu veel gezien en gedeeld met als gevolg dat J.P. Vis & Zn. een mooie hoeveelheid sollicitaties ontvangt per vacature.